Caso de Éxito No. 3 "Howard Schultz"

HABILIDADES COMO LIDER 

Howard es un líder del qué hay mucho que aprender maneja la cadena de cafeterías más importantes del mundo, lo consideramos porque para él el secreto de las empresas exitosas es la lealtad entre clientes y empleados. 

Starbucks reconoce la colaboración de los empleados. Crea experiencias y los empleados y clientes tienen confianza sobre esta.  

Howard fomenta bienestar organizacional, cultura organización de alto empeño así como busca equipos efectivos para lograr metas. Su pasión, empeño, liderazgo y esfuerzo ha fortalecido en lo que hoy en día es esta importante empresa.